Manager : Les raisons de faire appel à un chasseur de Tete Euphuia

Manager ! Les Raisons de faire appel a un chasseur de tetes

Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes alors que vous pensez être à même d’effectuer cette mission ?

Vous pensez bien connaître votre activité, ce qui n’est pas faux, mais avez vous le recul nécessaire d’une part ?

D’autre part, avez-vous droit à l’erreur sachant que le poste à pourvoir est un poste stratégique ?

En effet, trouver un candidat dont le profil et la qualification correspondent aux besoins de l’entreprise, est une action qui reste complexe

Votre futur talent est très certainement déjà en poste et le chasseur de têtes Euphuia doit faire montre d’un savoir faire exemplaire, de stratégie et de moyens.

Expert en recrutement par l’approche directe

Le chasseur de tête est un expert en recrutement spécialisé dans les profils rares de haut niveau.

Afin de trouver le meilleur profil correspondant aux besoins analysés par le consultant en recrutement, le chasseur de tête s’appuie sur son réseau, le sourcing ….

Le chasseur de têtes doit avoir une parfaite connaissance de l’entreprise.

A ce sujet, lors de la définition de poste et objectifs, le consultant en recrutement identifie tous les éléments ainsi que les incidences au niveau de l’entreprise.

Le consultant en recrutement devient à ce niveau le coaching entreprise afin d’analyser, de conseiller et de prévoir la mise en place du futur talent

Lors de l’approche directe du futur Manager, le chasseur de têtes doit avoir une connaissance parfaite du candidat au préalable

En effet, convaincre le futur talent relève d’un réel savoir-faire car en poste, ce dernier n’attend pas cette proposition, étant déjà en poste

Des étapes de recrutement chronophages

Egalement, le fait de faire appel à un chasseur de tête permet à l’entreprise de se concentrer sur son cœur de métier

Hormis le Sourcing et l’approche directe, le recruteur fait le tri dans les CV et les entretiens

D’autre part, sa connaissance « secteurs » lui permettra d’être plus réactif et plus efficace qu’un service RH pour analyser les candidats

Enfin, le chasseur de têtes doit posséder des compétences sur la psychologie humaine, l’expérience de la gestion de l’entreprise et une réelle connaissance sur l’intelligence émotionnelle

C’est pourquoi, en règle générale, qu’Euphuia, qui est également experte en coaching entreprise, tient compte dans sa prestation de chasseur de têtes de cette étape cruciale d’analyse de l’entreprise en fonction du poste recherché

 

A la recherche de votre futur talent, faites nous part de votre projet !

Chasseur de têtes, Cabinet de recrutement & Coaching Entreprise

 

Call Now ButtonNous contacter