Le Coaching Entreprise : La pérennisation de la compétence managériale
Fréquemment, nous rencontrons des avis bien ancrés sur le coaching entreprise.
En effet, entre flou et inutilité, nous nous devions de redonner les lettres de noblesse à ce magnifique outil
Que fait le coach en entreprise ?
A l’issue d’une problématique, quel qu’elle soit, à titre préventif (ce qui est le mieux) ou curatif, le coach en entreprise élabore un programme précis afin d’atteindre les objectifs fixés
Aussi, le coaching entreprise concerne beaucoup de domaines, tels que :
- Processus décisionnel & prise de décision
- Intégration professionnelle et prise de poste
- Bien être au travail
- Recherche & développement de soft skills en interne
- Manager une équipe, gestion d’ équipe et le talent management
- Conduite du changement
- Leadership, communication, autonomie, gestion de conflit, gestion du changement …
- Dépassement de comportement limitant
- Amélioration du management et affirmation
- Dynamisation des équipes
- Compétence managériale
- etc ….
Coaching entreprise : des domaines horizontaux et verticaux
En effet, dans l’esprit du coaching entreprise, il doit se faire, tout d’abord un lien de confiance étroit entre le décideur et le coach en entreprise
Cette complicité ainsi que le professionnalisme, le savoir faire du coach en entreprise indiquera la qualité de l’intervention et un travail efficace
Aussi, les principaux enjeux autour de la compétence managériale sont pour exemples :
- La culture d’entreprise
- Modéliser un objectif commun, le partager et l’animer
- Le Codir, Le comex, Comop
- Le changement d’organisation, de poste
- Fusion d’entreprises
- Négociations ….
En effet, ce sont quelques points non exhaustifs.
Toutefois, le coaching en entreprise peut être dispensé tant individuellement qu’en équipe
Aussi, il faut rappeler que le coach entreprise intervient une fois l’idée née dans l’esprit du manager.
Le coaching en entreprise vous accompagne, de par son expérience sur le fond et la forme de sa mission avec en ligne de mire, les objectifs au préalable définis
Bien sûr, cela demande au coach en entreprise une grande expérience de l’entreprise mais surtout une connaissance approfondie de l’humain, de ses capacités et de ses possibilités.
Faites nous part de vos projets et parlons en ensemble !
