Le Métier de consultant en recrutement Paris, soft skills et humanisme

Consultant en recrutement Paris

Il y a deux types de langages pour faire la promotion de ce métier :

  • Le « promotionnel » qui est de devenir « recruteur » dans un cabinet de recrutement est ce qu’il  peut vous arriver de mieux !
  • Le « vécu », celui qui reprend l’entièreté du métier sans concessions

Bien sûr, hormis les qualités nécessaires pour ce métier qui sont la curiosité, la persévérance….. nous attendons d’un consultant en recrutement « THE » personne avec sa personnalité et perspicacité

Les qualités requises du consultant en recrutement

Bien sûr, il nous faut bien passer par cette étape qui, pour nous, n’est pas déterminante et vous verrez pourquoi par la suite.

Tout d’abord, le consultant doit avoir une qualité d’écoute et une empathie.

En effet, lors de l’acceptation d’une mission, le consultant doit tout d’abord, écouter les besoins du client.

Egalement, et là, c’est son savoir-faire également, il doit être force de proposition et donc bien connaître le monde de l’entreprise et son environnement.

Egalement, le futur consultant en recrutement doit pouvoir s’adapter et s’intégrer facilement, ce qui est aussi, un signe important d’un bon consultant.

Une adaptation décisive compte tenu des différentes missions.

Enfin, la rigueur, le sens inné de l’organisation, sont des qualités indispensables

Mais une fois cela dit, quelles particularités sont recherchées pour ce job ?

Soft Skills requises

Ces softs skills, compétences ou savoir-faire sont des parties intégrantes de votre personnalité

Tout d’abord, et c’est le crédo d’Euphuia, la connaissance Terrain et savoir l’utiliser.

En effet, lors de mission en entreprise, après l’écoute intervient les suggestions qui très souvent font appels à un réel savoir-faire.

En règle générale, l’entreprise crée ou remplace l’acteur d’un poste mais l’entreprise reste sur ses acquis (par manque de temps) et n’envisage pas son environnement intérieur et extérieur

Le Savoir-faire du consultant en recrutement est de visualiser le projet dans son ensemble en tenant compte de l’intégralité de l’entreprise, ses rouages, son fonctionnement ….

Très souvent ce métier rejoint le coaching entreprise que nous dispensons également dans nos missions

Mais si vous possédez ces soft skills, encore faut il savoir les exprimer, les présenter avec diplomatie

Bien sûr ces qualités s’accompagnent d’une capacité d’analyse hors pair

Vous avez des projets de recrutement de futurs talents, coaching entreprise ?

Chasseur de têtes, Cabinet de recrutement & Coaching Entreprise

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