Recrutement de Managers difficile en 2022 : opinion du cabinet de recrutement Paris

cabinet de recrutement Paris

L’année 2021 était déjà une année « charnière » en termes de recrutement de Managers.

Aussi, l’année 2022 verra des difficultés particulières dans le recrutement de cadres quelque soit le secteur

Notre chasseur de têtes pense que tous les secteurs seront impactés

En effet, trouver son futur talent en 2022 ne va pas être une mince affaire aux vues de la réaction « marché » en cette fin d’année.

Les intentions d’embauche progressent de 26% pour le 1er trimestre 2022 (rapport même période de 2021)

Aussi, quelque soit le cabinet de recrutement, il va falloir être inventif pour attirer les futurs talents

En effet, de part cette situation, les candidats sont devenus plus exigeants en termes de rémunération, de conditions de travail et de mobilité

Hormis le fait de la rareté des profils « talents », comment expliquer ce phénomène.

Managers :  Qualifications & Formation, le grand écart

En effet, il est louable de se poser la question d’un tel manque qui ne semble pas être le seul fait d’une demande ponctuelle des entreprises.

Aussi, pouvons nous nous poser les questions suivantes :

  • Distorsion entre le diplôme et la qualification
  • Faible recrutement des séniors et des jeunes
  • Manque de formation et investissement dans les compétences
  • Faciliter les transitions professionnelles et orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers en forte demande
  • etc ….

La confiance des dirigeants sur le rebond économique met en exergue ces problèmes

Ce qui se traduit par le fait qu’un des principaux leviers pour attirer les talents est la rémunération

Des Managers en demande de valeurs

Certes la rémunération est un point important mais notre chasseur de tête invoque également d’autres préoccupations des futurs talents tels que :

  • l’amélioration de l’environnement de travail
  • Les valeurs éthiques de l’entreprise
  • Le télétravail
  • etc …

En effet, le télétravail est un des atouts essentiels pour conserver ses talents voire les inciter à intégrer l’entreprise

Ces nouvelles méthodes de travail demandent aux entreprises, un renouvellement de leur manière de gérer l’encadrement et donc l’organisation

Attirer des nouveaux talents est une chose mais savoir les retenir est également un challenge, lequel challenge fait partie des nombreuses missions de coaching entreprise que nous dispensons.

 

Vous avez un projet de recrutement, chasseur de têtes (Paris, Nantes, Bordeaux, La Rochelle, Niort, Poitiers) ou de coaching entreprise, faites en nous part !

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