Chasseur de tetes : les points forts d’un bon Headhunter !

 

Chasseur de tetes les points forts d'un headhunter

En effet, nombre d’entreprises font appel à notre service de chasseur de têtes, mais quel est la relation, les points forts nécessaires pour une collaboration sans failles ?

Tout d’abord, le chasseur de tetes possède des spécificités totalement différentes d’un recruteur lambda

En effet, sa connaissance parfaite de l’entreprise, quelque soit sa taille, ainsi que chaque rouage de cette dernière sont très importants.

Les qualités du chasseur de têtes

Tout d’abord, un chasseur de têtes fonctionne différemment d’un cabinet de recrutement lambda.

En effet, exit le sourcing, le headhunter (version anglaise du chasseur de têtes) va chercher le candidat dans son entreprise.

En effet, cette recherche est principalement axée vers des profils de postes à responsabilités tels que cadres, Managers, membres de Codir, comex …

D’autre part, la chasse de tête requiert des qualités humaines et psychologiques.

Au préalable de la chasse de tête, le professionnel se doit de connaître le profil exact du chassé.

Quels ont ses points forts, faibles, la manière de l’aborder et de proposer des arguments qui pourront le convaincre

Le Headhunter doit donner envie !

Bien sûr, le chasseur de têtes doit connaître parfaitement le chassé que ce soit sa vie professionnelles, son salaire etc …

Car sans ce travail en amont, il sera difficile de trouver les arguments nécessaires et avantageux pour qu’il tente cette nouvelle expérience.

Ces éléments sont de plusieurs ordres, tels que :

  • La rémunération
  • Le challenge
  • la localisation et els conditions de travail
  • Posture sociale
  • etc ….

Le chasseur de têtes doit trouver les éléments, en toute discrétion, qui lui donneront l’envie d’avoir envie !

En toute discrétion, car à ce niveau d’approche, le chasseur de têtes ne peut dévoiler le nom de l’entreprise cliente car la plupart du temps, cette entreprise est concurrente !

Le travail du chasseur de tête est un réel travail d’équilibriste mais en ayant calculé au préalable tous les risques.

Vous l’aurez donc compris, le chasseur de têtes doit être un professionnel de l’entreprise mais également un psy, un empathique, un visionnaire, un interprète, un expert du social recruter

 

Vous avez un projet de recrutement, de coaching entreprise, faites en nous part !

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