Très souvent la question nous est posée : Quelle est la différence entre recruteurs et chasseur de tete ?
En effet, si les deux fonctions se ressemblent tout du moins dans la réponse à une entreprise de trouver le talent recherché, il demeure de grande différence
Le chasseur de tete doit être expert dans de très nombreux domaines propres à l’entreprise.
Chasseur de têtes : Une analyse pointue
Contrairement au recruteur, le chasseur de tête se doit d’être un vrai couteau Suisse.
En effet, le chasseur de têtes, dans sa mission doit cerner non seulement les besoins mais aussi l’environnement, l’organisation de l’entreprise et son fonctionnement.
A ce titre, le chasseur de tetes agit aussi tel un coach en entreprise
Contrairement aux recruteurs, le chasseur de tête déniche des talents au profil bien précis à des postes spécifiques qui, la plupart du temps, concernent l’encadrement
Le recruteur, lui, privilégie des profils et un sourcing plus large
Les démarches du chasseur de tete
Cette profession est réellement ensemblière
En effet, avant de dénicher le talent, il faut identifier les besoins et collecter de nombreuses informations
Très souvent, cette démarche trouve écho auprès de notre coaching entreprise qui ressemble plus à l’huile » dans les rouages !
D’autre part, il est très important dans ce cadre de mission de recrutement de connaitre la région d’implantation du client
Toutefois, le différence entre ces 2 métiers réside également dans le sourcing, l’approche
Méthode de recrutement : 2 mondes
En effet, la manière de recruter entre les deux métiers est totalement différente.
D’un côté, nous avons le recruteur qui utilise des moyens dits de masse au travers d’un vivier de base de données, annonces, CVthèque etc ..
De l’autre côté, le chasseur de têtes doit avoir une approche directe, discrète et structurée
L’approche directe du chasseur de tête n’est pas si aisée car le candidat est très souvent en poste et n’a pas l’intention de changer d’entreprise
En effet, la démarche opérée en amont auprès de l’entreprise pour définir les besoins doit être également élaborée avant de contacter le talent visé
Le travail du chasseur de tête s’inscrit dans le temps, en respectant bien sûr le timing et dans le respect déontologique que nous nous devons de respecter
Faites nous part de vos projets en termes de recrutement, coaching entreprise, certifications !
