Comment choisir un bon Chasseur de Têtes Paris ?

Chasseur de Têtes Paris Comment le choisir

Le choix de votre futur chasseur de têtes est très important car vous allez intégrer une personne à un poste clé de votre entreprise.

En deux mots, si je puis dire, le chasseur de Tete doit connaitre au préalable les exigences du poste demandé et je dirai plus, l’avoir pratiqué !

En effet, que ce soit un chasseur de tete Paris, ou chasseur de tetes Bordeaux, il y a des éléments que ce dernier doit posséder.

Chasseur de Tête : L’évaluer

Comme je l’écrivais précédemment, le chasseur de tête doit tout d’abord avoir une connaissance approfondie de business modèle

D’autre part, il vous faut faire également un travail et une analyse qui vous permettra de choisir le bon chasseur de têtes

A savoir, connaître son process et sa méthodologie de travail ainsi que les outils mis en œuvre pour atteindre l’objectif

Assurez-vous que votre chasseur de tetes possèdent au moins les qualités que recherchez chez votre futur talent !

Entreprenez ensemble la mise en place d’un plan stratégique « ouvert » ou « fermé » ?

En effet, assurez-vous de la discrétion requise et du savoir-faire  de ce consultant en recrutement

Les qualités d’un chasseur de têtes

Le chasseur de tête ne doit pas être intrusif face à l’approche directe d’un candidat.

Aussi, contrairement à un consultant en recrutement « classique », il travaille activement et n’attend pas que le candidat vienne à lui

Au même titre, que le chasseur de tete ne doit, dans un premier temps, dévoiler le nom de l’entreprise qu’il l’a missionnée

Qui plus est, un bon chasseur de tête, qu’il soit sur Paris, Niort, Poitiers, Bordeaux ou La Rochelle doit intégrer dans son cabinet des activités « ensemblières » en relation avec le recrutement

En effet, qui mieux que des dirigeants de toutes tailles d’entreprise pour conseiller les Managers, Codir, Comex, sur l’organisation ou le management stratégique !

 

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