Consultant en recrutement & Chasseur de têtes, l’équipe d’Euphuia trouve le talent au poste exécutif dans les secteurs de l’Industrie, du B to B et médical

consultant en recrutement Paris, Nantes, Bordeaux, La Rochelle, Niort, Poitiers

Consultant : le recrutement, un métier

Fixons tout d’abord, l’objectif premier d’un consultant en recrutement qu’il soit à Bordeaux, Paris, Nantes, Niort ou Poitiers

Trouver le « Talent » qui mettra en place la politique de l’exécutif (Comex, Codir).

En effet, une fois cela dit, il s’avère que la tâche est bien plus complexe qu’elle n’y paraît.

Trouver le talent alors qu’il est très souvent déjà en poste, qui plus est, la mission doit être pérenne et rentrer dans son objectif de carrière

Encore faut-il définir très précisément la mission, les compétences requises, le profil et établir un cahier des charges très précis ….

Approche directe : Un des outils de recherche

En effet, très souvent le talent recherché est déjà en poste.

Un des outils de recherche est l’approche directe

En effet, le chasseur de tete doit connaître au préalable le profil de la personne contactée car le premier entretien est très révélateur

Cet entretien qui se veut surtout pas intrusif, permet de confirmer ou d’infirmer les points spécifiques recherchés

Agence de recrutement : Aptitudes et qualités du consultant

Tout d’abord, le cabinet de recrutement Euphuia possède un assessment center de qualité ainsi que des outils d’évaluation à la pointe

Toutefois, certains postes, profils ne font pas appels à cet assessment center mais plutôt à l’expérience et au « nez » du chasseur de tete

En effet, un chasseur de tête doit posséder une panoplie (invisible mais bien présente) de savoir-faire dans les domaines recherchés.

Pas de la théorie mais bien une pratique.

Cela permet au consultant lors de son approche directe, d’être le plus réactif et concis

Pour cela, quelques qualités essentielles :

  • Une expérience professionnelle riche (pas vraiment « linéaire »)
  • Avoir connu de nombreuses situations qui ont permises de mettre en avant votre capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
  • Une touche de « sens commercial » aussi car l’échange est un « gagnant gagnant » certes, mais l’intérêt du consultant est de mettre en phase le challenge à remporter avec ses objectifs professionnels
  • La résistance au stress ainsi qu’un certain charisme (tout dépend du poste à pourvoir bien sûr) permettant d’assoir une assurance cartaine
  • La connaissance des métiers qui font l’entreprise

 

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