Quelques indications suggestives d’un cabinet Recrutement, pour cerner votre futur Talent !
Consultant en recrutement Bordeaux
Très souvent, les candidats se font une idée pas toujours exactes sur les outils de recrutement d’un cabinet de recrutement
C’est une lapalissade, certes, mais l’utilisation de tests lors d’un entretien d’embauche permet au candidat d’être efficient dans ses nouvelles fonctions (https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=50037)
En effet, nombreux sont les tests de recrutement, tels que :
- Tests d’intelligence, d’efficience …
- Aptitudes générales
- Tests de personnalité, Tests DISC
- Mise en situation professionnelle
- Psychotechniques
- projectifs
- ……
Ces tests de recrutement permettent de fournir au consultant en recrutement des données factuelles afin de les comparer entre chaque candidat
Assessment Center Paris : un outil efficient
En effet, nous dispensons ces tests en recrutement dans un de nos assessment center, qu’il soit sur Paris, Bordeaux, Nantes, La Rochelle, Poitiers ou Niort
Ces tests nous permettent un premier filtrage des candidats et sont complémentaires aux questions posées lors de l’entretien d’embauche
Le cabinet de recrutement au travers de ces outils de recrutement, d’entretiens, se doit d’aller chercher, déceler le potentiel que le candidat n’exploite peut-être pas ou en ignore son existence
En effet, il s’agit tout comme pour le chasseur de tete de faire tomber les « premiers rideaux », d’apparence, de méconnaissance de soi …
Toutefois, les tests de personnalité n’entraînent pas de bonnes ou mauvaises réponses.
Le recruteur de l’agence de recrutement pourra mettre en « phase » les réponses, son instinct avec les éléments recherchés pour le poste à pourvoir
Test de recrutement : les objectifs
Chaque test de recrutement a un objectif qui peut être :
- Test de recrutement numérique, cognitif, verbal
- Mais aussi de compétence
En effet, l’objectif d’un test de recrutement est de rassembler les informations techniques, intellectuelles et psychiques du candidat
Les réponses de ces derniers permettent au consultant en recrutement de mettre en phase ces éléments avec son expérience et son savoir-faire
