Quelques indications suggestives d’un cabinet Recrutement, pour cerner votre futur Talent !

cabinet recrutement : Chasseur de tete Pairs, Bordeaux, Nantes, Niort

Consultant en recrutement Bordeaux

Très souvent, les candidats se font une idée pas toujours exactes sur les outils de recrutement d’un cabinet de recrutement

C’est une lapalissade, certes, mais l’utilisation de tests lors d’un entretien d’embauche permet au candidat d’être efficient dans ses nouvelles fonctions (https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=50037)

En effet, nombreux sont les tests de recrutement, tels que :

  • Tests d’intelligence, d’efficience …
  • Aptitudes générales
  • Tests de personnalité, Tests DISC
  • Mise en situation professionnelle
  • Psychotechniques
  • projectifs
  • ……

Ces tests de recrutement permettent de fournir au consultant en recrutement des données factuelles afin de les comparer entre chaque candidat

Assessment Center Paris : un outil efficient

En effet, nous dispensons ces tests en recrutement dans un de nos assessment center, qu’il soit sur Paris, Bordeaux, Nantes, La Rochelle, Poitiers ou Niort

Ces tests nous permettent un premier filtrage des candidats et sont complémentaires aux questions posées lors de l’entretien d’embauche

Le cabinet de recrutement au travers de ces outils de recrutement, d’entretiens, se doit d’aller chercher, déceler le potentiel que le candidat n’exploite peut-être pas ou en ignore son existence

En effet, il s’agit tout comme pour le chasseur de tete de faire tomber les « premiers rideaux », d’apparence, de méconnaissance de soi …

Toutefois, les tests de personnalité n’entraînent pas de bonnes ou mauvaises réponses.

Le recruteur de l’agence de recrutement pourra mettre en « phase » les réponses, son instinct avec les éléments recherchés pour le poste à pourvoir

Test de recrutement : les objectifs

Chaque test de recrutement a un objectif qui peut être :

  • Test de recrutement numérique, cognitif, verbal
  • Mais aussi de compétence

En effet, l’objectif d’un test de recrutement est de rassembler les informations techniques, intellectuelles et psychiques du candidat

Les réponses de ces derniers permettent au consultant en recrutement de mettre en phase ces éléments avec son expérience et son savoir-faire

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