Euphuia : Votre partenaire Chasseur de Tete sûr & efficace !

Euphuia - chasseur de tete

Euphuia, chasseur de tete & approche directe est spécialisé dans les domaines de l’Industrie, B to B et médical.

Aussi, basé à Paris, Bordeaux, Nantes, Niort, Poitiers, La Rochelle, notre consultant en recrutement vous offre une solution complète adaptée à votre situation

Cabinet de recrutement Cadres & Managers

Certes, notre coeur de métier est le recrutement de Cadres & Managers dans les domaines cités précédemment.

Mais très souvent, lors d’une demande de recrutement, nous étudions le process de l’entreprise, l’environnement et les relations directes et indirectes

Le cabinet de recrutement doit posséder les compétences techniques spécifiques mais il « frise » très souvent avec le coaching entreprise

Qui mieux qu’un chasseur de tête qui plus est « armé » d’expériences de Manager dans ces domaines, peut réussir à trouver votre talent !

Fonctionnement du cabinet de recrutement

Voici quelques exemples d’étapes que nous conseillons lors de recherches de nouveaux collaborateurs :

  • Tout d’abord, le contexte est la recherche de profils de haut niveau

Ces profils sont donc rares et demandent une expertise pointue

Confirmer les attentes du client

En effet, quelles sont les valeurs que vous attendez du futur talent.

Chez Euphuia, nous conseillons et proposons après une étude poussée sur vos besoins en fonction de vos attentes

En résumé, il y a la confirmation de vos attentes après étude, la recherche de talents via notre réseau et approche directe puis l’intégration

Cela a l’air simple en le lisant, mais la démarche est bien plus complexe

Ne vous attendez pas à trouver votre futur talent au « pied levé » et une mise en place rapide.

En effet, la chasse de tête va permettre de rechercher des compétences très ciblées qui, pour la plupart des profils, sont déjà en poste.

Egalement, notre mission est d’apprécier l’organisation actuelle et de faciliter la fluidité entre les différents acteurs de votre entreprise

Construire un processus de sélection

Euphuia est passée Maître du Sourcing et de l’approche directe

En effet, nombre de futurs talents sont en mode « veille » sans avoir postulé

Une fois le profil arrêté, nous ciblons précisément vote futur talent en étant totalement transparents car cette méthode permet par la suite une intégration réussie.

En effet, rien ne sert de rendre la mariée plus belle !

Le chasseur de têtes doit utiliser ses connaissances, connaître parfaitement le futur talent afin de lui proposer ce qui lui manque voire le challenge professionnel qu’il est en droit d’attendre

 

Puis intervient par la suite, après de nombreux entretiens, l’intégration qui demeure une phase tout aussi importante que les précédentes.

 

Vous avez un projet de recrutement, de coaching entreprise, faites nous en part !

Chasseur de têtes, Cabinet de recrutement & Coaching Entreprise

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