Euphuia : Votre partenaire Chasseur de Tete sûr & efficace !
Euphuia, chasseur de tete & approche directe est spécialisé dans les domaines de l’Industrie, B to B et médical.
Aussi, basé à Paris, Bordeaux, Nantes, Niort, Poitiers, La Rochelle, notre consultant en recrutement vous offre une solution complète adaptée à votre situation
Cabinet de recrutement Cadres & Managers
Certes, notre coeur de métier est le recrutement de Cadres & Managers dans les domaines cités précédemment.
Mais très souvent, lors d’une demande de recrutement, nous étudions le process de l’entreprise, l’environnement et les relations directes et indirectes
Le cabinet de recrutement doit posséder les compétences techniques spécifiques mais il « frise » très souvent avec le coaching entreprise
Qui mieux qu’un chasseur de tête qui plus est « armé » d’expériences de Manager dans ces domaines, peut réussir à trouver votre talent !
Fonctionnement du cabinet de recrutement
Voici quelques exemples d’étapes que nous conseillons lors de recherches de nouveaux collaborateurs :
- Tout d’abord, le contexte est la recherche de profils de haut niveau
Ces profils sont donc rares et demandent une expertise pointue
Confirmer les attentes du client
En effet, quelles sont les valeurs que vous attendez du futur talent.
Chez Euphuia, nous conseillons et proposons après une étude poussée sur vos besoins en fonction de vos attentes
En résumé, il y a la confirmation de vos attentes après étude, la recherche de talents via notre réseau et approche directe puis l’intégration
Cela a l’air simple en le lisant, mais la démarche est bien plus complexe
Ne vous attendez pas à trouver votre futur talent au « pied levé » et une mise en place rapide.
En effet, la chasse de tête va permettre de rechercher des compétences très ciblées qui, pour la plupart des profils, sont déjà en poste.
Egalement, notre mission est d’apprécier l’organisation actuelle et de faciliter la fluidité entre les différents acteurs de votre entreprise
Construire un processus de sélection
Euphuia est passée Maître du Sourcing et de l’approche directe
En effet, nombre de futurs talents sont en mode « veille » sans avoir postulé
Une fois le profil arrêté, nous ciblons précisément vote futur talent en étant totalement transparents car cette méthode permet par la suite une intégration réussie.
En effet, rien ne sert de rendre la mariée plus belle !
Le chasseur de têtes doit utiliser ses connaissances, connaître parfaitement le futur talent afin de lui proposer ce qui lui manque voire le challenge professionnel qu’il est en droit d’attendre
Puis intervient par la suite, après de nombreux entretiens, l’intégration qui demeure une phase tout aussi importante que les précédentes.
Vous avez un projet de recrutement, de coaching entreprise, faites nous en part !
