Comment choisir un bon Chasseur de Têtes Paris ?
Le choix de votre futur chasseur de têtes est très important car vous allez intégrer une personne à un poste clé de votre entreprise.
En deux mots, si je puis dire, le chasseur de Tete doit connaitre au préalable les exigences du poste demandé et je dirai plus, l’avoir pratiqué !
En effet, que ce soit un chasseur de tete Paris, ou chasseur de tetes Bordeaux, il y a des éléments que ce dernier doit posséder.
Chasseur de Tête : L’évaluer
Comme je l’écrivais précédemment, le chasseur de tête doit tout d’abord avoir une connaissance approfondie de business modèle
D’autre part, il vous faut faire également un travail et une analyse qui vous permettra de choisir le bon chasseur de têtes
A savoir, connaître son process et sa méthodologie de travail ainsi que les outils mis en œuvre pour atteindre l’objectif
Assurez-vous que votre chasseur de tetes possèdent au moins les qualités que recherchez chez votre futur talent !
Entreprenez ensemble la mise en place d’un plan stratégique « ouvert » ou « fermé » ?
En effet, assurez-vous de la discrétion requise et du savoir-faire de ce consultant en recrutement
Les qualités d’un chasseur de têtes
Le chasseur de tête ne doit pas être intrusif face à l’approche directe d’un candidat.
Aussi, contrairement à un consultant en recrutement « classique », il travaille activement et n’attend pas que le candidat vienne à lui
Au même titre, que le chasseur de tete ne doit, dans un premier temps, dévoiler le nom de l’entreprise qu’il l’a missionnée
Qui plus est, un bon chasseur de tête, qu’il soit sur Paris, Niort, Poitiers, Bordeaux ou La Rochelle doit intégrer dans son cabinet des activités « ensemblières » en relation avec le recrutement
En effet, qui mieux que des dirigeants de toutes tailles d’entreprise pour conseiller les Managers, Codir, Comex, sur l’organisation ou le management stratégique !
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