Recrutement : Détecter et fidéliser les meilleurs talents dans votre entreprise
Vous vous en doutez !
Les talents dans une entreprise sont des atouts majeurs et moteurs.
Mais alors, comment les repérer, les fidéliser et les valoriser ?
Notre coach en entreprise va avancer des éléments de réflexion
Certains vont nous opposer le bon sens et l’intuitivité afin de faire émerger ce talent, ce que nous entendons.
Cette étape passé, sauriez vous habilement le mettre en valeur, développer ses compétences dans un espace serein sans créer de compétition interne
Définition du Talent par le coaching entreprise
En effet, avant de développer nos arguments, il faut tout d’abord définir ce qu’est un talent dans une entreprise
La définition n’est pas aisée car elle fait appel à de la subjectivité.
En effet, le talent représente un ensemble de connaissances, aptitudes ou tout simplement un don dans un domaine bien précis.
Nous pourrions résumer ce dernier par un ensemble de compétences rare
Notre chasseur de tête a rencontré de nombreuses personnes présentant ce « don », toutefois, le revers de la médaille est l’acceptation de ce dernier dans l’entreprise.
En effet, bien souvent, l’individu ne peut se développer si l’environnement dans lequel il se trouve n’est pas propice
Comment le détecter : point de vue du consultant en recrutement ?
Comme nous l’écrivions précédemment, l’intuition joue un rôle moteur dans la détection.
Le détecter est une chose, mais encore faut il le mettre en place, le valoriser et le fidéliser
Tout comme, utiliser ses compétences pour créer une dynamique et une intelligence collective, ce qui fera, également émergé d’autres talents
C’est la raison pour laquelle, nos compétences en matière de « chasseur de têtes » et de coaching entreprise sont plébiscités
En effet, Euphuia est le consultant en recrutement regroupant des services complets dans la recherche, la mise en place, les process
La connaissance de ses experts en entreprise, le permet d’être une réelle plus value dans de très nombreux domaines.
Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes Paris ?
Hormis le gain de temps, le savoir-faire et la connaissance parfaite de l’entreprise, le chasseur de tête a dans son process plusieurs objectifs à mener de front.
En effet, dénicher le talent, le proposer, le sélectionner, le mettre en place …..
Vous allez nous dire que cela est tout à fait dans la logique des choses.
Mais ne pensez-vous pas également que la mise en place de ce talent a un impact dans l’environnement et l’organisation de l’entreprise ?
Bien souvent, l’oeil « neuf » de ce dernier amène de nombreux changement dans la gestion également et c’est pourquoi, l’accompagnement d’un expert de l’entreprise est très important.
En effet, ce sont des éléments qui doivent être mis en exergue avant la mise en place et être définis dans la mission confiée
Vous avez un projet de recrutement, coaching entreprise ? Parlons en !
