Le recrutement 2022 : la vision du cabinet de recrutement Euphuia
A l’issue de quasiment 2 années de crise sanitaire, comment apprécions nous l’année à venir 2022 ?
Une étrange année que celle de 2021 !
En effet, entre les mesures sociales, les sursauts économiques et la crise Covid-19, l’année 2021 a été pleine de rebondissements.
Mais alors comment se profile l’année 2022 en termes d’emplois ?
Un recrutement à la peine à l’ouverture de 2022
Les attentes des salariés sont importantes, surtout au niveau des cadres nous semble t-il ?
En effet, ces derniers semblent s’attendre à une augmentation de salaire importante en début d’année. (étude Robert Walters 2022)
Aussi, nos nouvelles manières de travailler semblent s’ancrer dans le paysage, ce qui permettra aux entreprises de configurer « définitivement » leurs implantations et objectifs.
Il va de soi également, que certains coûts de structures, tels que l’immobilier (bureaux) vont se déplacer en partie sur le bien-être de l’employé qui, de par le télétravail, se devait de s’organiser.
En effet, d’après la note de conjoncture de l’Insee, les créations d’emplois seront de l’ordre de 50% par rapport au 1 er semestre 2021
Ceci dû en partie à l’effet « Consommation » à la levée des restrictions sanitaires
Chasseur de têtes : du travail pour 2022
Compte tenu de l’attente importante des cadres en termes de revalorisation de salaires, les cadres ne vont pas rester passif en règle générale
L’inflation, les différentes aides du smic, les cadres semblent attendre une augmentation importante de leur rémunération
Egalement, 2/3 des cadres sont désireux de changer d’emploi dans les 2 prochaines années en privilégiant leur savoir-faire et être plus exigeants face à leur futurs employeurs
Paradoxalement, les entreprises vont continuer à avoir du mal à embaucher.
Les entreprises vont se trouver face à certaines contradictions entre le présentiel et le télétravail qui aura été plus facilement adopté par les salariés
De ces faits, les entreprises vont être dans l’obligation de revoir les rémunérations à la hausse pour maintenir les talents en place ou les attirer
Toutefois, il faut vérifier du côté des approvisionnements dont les difficultés sont actuellement omniprésentes et qui risquent fortement de compromettre notre point de vue pour 2022
De ces faits, Euphuia, cabinet de recrutement, chasseur de têtes mais aussi coaching entreprise sera un excellent outil pour les entreprises qui entrevoient des changements de quelque nature que ce soient
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