Le chasseur de tetes Euphuia interroge un cadre de l’industrie Senior « Automotive » : Directeur Administratif & Financier
Ne vous est il jamais arrivé de vous poser cette question de l’âge au sein du travail ?
Aussi, n’avez-vous jamais eu de ressentis, de remarques dans l’environnement du travail ?
Certains diront » l’âge, c’est dans la tête » !
Bien sûr ! Mais la société et ses codes ne vous classent ils pas rapidement ?
Pour cela, Euphuia, cabinet de recrutement à Paris, Bordeaux, Nantes, Niort, Poitiers et La Rochelle interroge un ancien cadre d’une société Américaine installée en France dans l’industrie Automotive.
Présentation de ce cadre sup
Thierry, ex cadre sup, actuellement en profession libérale a occupé le poste de DAF (Directeur Administratif & Financier) durant une vingtaine d’années
Aujourd’hui, vous avez 59 ans.
Chasseur de tête : Quel a été votre ressenti durant votre carrière professionnelle par rapport à l’âge ?
A vrai dire, je n’y ai jamais pensé, j’ai fait mon travail de DAF en ayant pour seul objectif de remplir mes contrats
Toutefois, c’est à partir de mes 38 ans que j’ai commencé à avoir des « signaux » de la société en général et de mes collaborateurs en particulier.
Certes, il n’y pas d’âge légal pour cela au sein du travail mais certains facteurs font que vous basculez dans ce classement »
Chasseur de têtes : Comment cela s’est il produit chez vous ?
Autant que je m’en souvienne, il y a deux aspects :
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- L’aspect personnel, le ressenti
- L’aspect extérieur, les collaborateurs, l’environnement de la société
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Pour l’aspect personnel, on acquiert une certaine expérience, un savoir-faire, un jugement plus sûr, une confiance en soi
D’un autre côté, le cadre senior a tendance à effrayer par les qualités précédemment énoncées mais aussi par son coût.
Bien sûr, ce que je dis, cela dépend de chaque individu, de son environnement que nous ne vivions très certainement pas de la même manière
L’analyse du Cabinet de recrutement
Il n’existe pas de limite légale pour définir un « senior« .
Toutefois, le recrutement via un consultant en recrutement ou chasseur de tête de ce type de profil n’est pas aisé.
En effet, que ce soit d’un point de vue « professionnel à professionnel’, coûts et « souplesse » par rapport à la hiérarchie.
Ceci n’est pas une généralité, bien sûr !
Très souvent le coût de l’embauche d’un sénior reste un frein pour beaucoup d’entreprise et peu de cadres acceptent de baisser leur rémunération.
Egalement, les entreprises posent la difficulté de manager des Séniors qui se dirigent vers des plus jeunes recrues.
Il est clair que le monde idéal serait un « mix » entre les séniors et les entrants dans le monde du travail avec un partage du savoir de manière générale.
Euphuia, Chasseur de tetes, cabinet de recrutement et coaching en entreprise est à votre écoute ! Faites nous part de vos demandes
