Avez-vous déjà entendu parler de DISC lors d’un recrutement dans un cabinet de recrutement par exemple ?

Disc au sein d'un cabinet de recrutement à Pairs, Bordeaux ou Nantes

Objectif du cabinet de recrutement : Trouver le Talent

Cela a l’air d’une lapalissade !

En effet, vous allez dire que c’est le métier du cabinet de recrutement de trouver le futur talent au poste exécutif d’une société.

Beaucoup vous répondront que cal devient de plus en plus compliqué.

Trouver le bon directeur supply chain par exemple qui répond au profil, à la culture et l’environnement de l’entreprise !

Bien sûr le CV permet d’avoir une idée sur les compétences techniques du candidat mais qu’en est il en vrai ?

En effet, les compétences techniques seules ne suffisent pas car il y aussi :

Compétences comportementales & cognitives :

En effet, l’entretien lors d’une embauche permet de détecter des soft skills.

Très souvent, ces compétences particulières sont pour la plupart chez les jeunes dirigeants, naissantes

Peu développées ou en cours de développement, ces compétences comportementales permettent de sortir du « lot » le candidat

Bien sûr, le candidat n’arrive pas comme cela du jour au lendemain à des postes exécutifs mais le recruteur est à l’affût de ces qualités

En effet, lors d’un recrutement, le chasseur de tete ou le recruteur sont sensibles aux qualités personnelle du candidat.

Ces qualités sont multiples et peuvent aborder l’esprit d’équipe, la résistance au stress, le leadership

Mais à quoi sert Disc dans le recrutement ?

Que l’on ne se méprenne pas, Disc n’est qu’un outil et ne pourra jamais remplacer l’intuition humaine

Toutefois, cet outil va permettre une adaptation rapide en fonction de la personne qui est en face de vous.

Tout comme, il sera très utile dans votre manière de manager et de communiquer

De connaître l’autre, permet certes de le comprendre mais aussi de savoir composer avec lui, de gérer les conflits, de mettre les bonnes personnes à la bonne place !

Disc n’est qu’un outil mais reste assez simple à mettre en place pour mesurer les différentes émotions au travers de profils préétablis

 

Besoin d’un chasseur de tete, un cabinet recrutement ou un coaching entreprise, n’hésitez pas une minute et contactez nous !

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