Euphuia, Cabinet de recrutement est aussi un chasseur de tete hors pair

Chasseur de tete & Cabinet de recrutement

Un chasseur de têtes : C’est qui et Quoi ?

Tout d’abord, il faut vous présenter la société Euphuia, Cabinet de recrutement depuis de nombreuses années et avant gardiste.

Avant gardiste, en effet, car notre agence de recrutement a toujours été précurseur et tournée vers l’avenir grâce à l’expérience de chacun de nos pilier

Que ce soit au travers du Sourcing, des recherches des soft skills et mad skills, des techniques visuelles spécifiques, notre agence recrutement a toujours été précurseur.

En effet, il faut savoir qu’il n’y a pas une méthode de recrutement meilleure qu’une autre car cela dépend de la mission, du candidat ainsi que de l’entreprise émettrice.

Aussi, le chasseur de tete a une approche (approche directe …) toute particulière sur des profils dits exécutifs ou hautement qualifiés

Mais qu’est-ce qui différencie le chasseur de têtes d’un cabinet de recrutement ?

Le cabinet de recrutement travaille surtout sur une base dans le sens candidat vers agence de recrutement

Alors que le chasseur de tête a une méthodologie totalement inverse, la plupart du temps

Chasseur de tetes : profils types recherchés

En effet, les sociétés font appel au chasseur de tetes pour des postes de haut niveau du type Manager, cadres de direction, directeur supply chain…..

Ces postes réclament, tout particulièrement, un réel savoir-faire car ils sont rares et surtout les candidats sont déjà en poste la plupart du temps

D’autre part, le cabinet de « Chasse » doit être spécialisé dans le secteur, ce qui est le cas d’Euphuia dans les secteurs de l’Industrie, du B to B et du médical.

Les avantages du recrutement par un chasseur de tête

Tout d’abord, les objectifs et l’environnement définis, le chasseur de tête peut commencer sa mission de recherche, d’approche directe

En effet, le chasseur ne se réveille pas un matin en se disant où vais-je chasser ?

De part son histoire, ses compétences, il a déjà un tissu relationnel.

Lequel réseau est travaillé en permanence et actualisé.

D’autre part, ce consultant en recrutement doit posséder des compétences dans de nombreux domaines dont celles par exemple de :

  • Relations humaines
  • Négociation
  • Argumentation tant métiers qu’au niveau de l’entreprise et de son environnement

Un vrai challenger

Puis, le chasseur de têtes est rémunéré sur l’objectif en tenant compte aussi de la mise en place du futur talent au sein de l’entreprise

 

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