Chasseur de tête : Faut il attendre d’être chassé ? Et si les rôles s’inversaient ?

Chasseur de Tête ou agence de recrutement

Chasseur de têtes : Comment recrutent ils en général ?

Le chasseur de tête fait, en général, partie d’une agence de recrutement qui possède en son sein un pôle dédié.

En effet, tous les cadres en poste ont déjà entendu parler de chasseur de tete quelque soit le secteur

Toutefois, le fait de « chasser » un profil peut se révéler « moteur » pour le chassé pour sa carrière professionnelle

En effet, le chasseur de tetes aura préalablement étudié le profil du candidat mais imaginez le candidat travaillant et étant spécialisé dans un certain secteur;

Ne pensez-vous pas que le contact entre les deux personnes pourraient aussi avoir un aspect très positif pour le chassé qui pourrait saisir une opportunité d’un changement de secteur, de fonctions …

En effet, de nos jours, les profils ne sont pas figés et l’approche directe a pour but de mettre en exergue aussi les qualités affichées ou ignorées du candidat

Chasseurs de tête : mode d’emploi

L’objectif premier des chasseurs de tête est bien sûr de trouver le talent de la société qui l’a missionnée mais comment fonctionnent ils en général ?

Le chasseur de tetes ne vous contacte pas au hasard ou la « fleur au fusil ».

Bien au contraire, vous n’imaginez pas le travail en amont !

Lorsque ce consultant en recrutement vous contacte, ce dernier sait tout ou presque de vous !

Tout d’abord, ces derniers examinent la société demandeuse en interne et en externe afin de cibler le « concentré » nécessaire au futur talent

Puis, au travers de leurs propres réseaux ou à l’extérieur de ces derniers, ils font du sourcing.

Il n’est pas dit que ce soit une chasse poste pour poste mais aussi besoins et adaptation, réactivité …

Chasseur de tetes : Faut il attendre d’être chassé(e) ?

Bien sûr la crise économique est là et nombreux sont les candidats !

N’attendez pas une approche directe et déclenchez-la

Pour cela, ne respectez pas les codes établis, soyez inventifs et surtout, à votre tour de mettre en place une tactique d’approche et de travail

Les chasseurs de tetes sont réparties en plusieurs familles et c’est pour cela qu’il vous faudra viser celles qui correspondent à votre profil.

En effet, certains sont spécialisés dans les « élites » ( en relation aussi avec la rémunération).

D’autres agences de recrutement sont spécialisées dans le upper middle management qui vise des rémunérations entre 70 et 150 000 euros

Enfin, le middle management.

D’autre part, il vous faut contacter le cabinet de recrutement spécialiste du secteur que vous recherchez (Industrie, Médical, B to B …)

Soyez créatifs et attirez l’attention du recruteur potentiel, sortez du lot, rentrez dans le vif du sujet.

Pensez aussi à dessiner les contours et le profil de votre future société.

Voici quelques conseils qui vous permettront, entre les lignes, d’être le plus efficace possible dans vos démarches.

 

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