Chasseur de Têtes : La cooptation existe depuis toujours mais elle prend une forme toute spéciale en cette période de crise.
La Cooptation ou pistonnage ?
La cooptation existe depuis toujours. Elle consiste à recommander une personne de son environnement à un poste.
Compte tenu de la crise sanitaire actuelle, de l’obligation d’utiliser le télétravail, cette recommandation prend une saveur toute spéciale.
Egalement appelée recrutement participatif, ce Sourcing s’avère efficace mais à condition de bien l’encadrer
En effet, imaginez bien que cette méthode peut vite dériver sur le « pistonnage », ce qui irait à l’encontre de l’objectif visé.
Bien sûr, ce recrutement participatif est un des moins onéreux mais encore faut il avoir les ressources pour confirmer le profil et les compétences du coopté.
Validation du Cabinet de recrutement
Le chasseur de tete ou le cabinet de recrutement sont des vrais outils d’aide au recrutement.
En effet, le savoir-faire de ces derniers ainsi que l’expérience et leurs outils (Assessment Center, Disc) pourront confirmer ou attirer votre attention sur des éléments précis des objectifs de cette embauche.
Les avantages de ce type recrutement :
La personne qui coopte devient quelque part le « responsable » de cette proposition et engage de facto sa réputation.
En effet, cette personne aura aussi tout intérêt à ce que le profil proposé soit en adéquation avec les objectifs du recrutement
D’autre part, cette méthode de recrutement valorise votre entreprise ainsi que la personne qui propose la cooptation
De plus, le fait de coopter indique la bonne santé sociale de l’entreprise. Il est clair que l’ambiance d’une entreprise, sa gestion est un plus indéniable dans le jeu de cette méthode.
Toutefois, il vous faudra établir les règles de ce type de recrutement qui s’arrête pour le coopteur à la mise en relation
Les inconvénients de la cooptation
Le recrutement est un métier qui fait appel à de nombreux savoir-faire, savoir être ….
Le risque de cette méthode est que le résultat n’est pas garanti car il y a des informations qui ne peuvent être transmises mais très importantes dans le cadre de l’embauche
Aussi, le fait de présenter une personne sur un poste peut avoir plus effets néfastes tels que le copinage par exemple.
Euphuia, chasseur de têtes, vous rappelle que cette méthode est une méthode parmi d’autre qui doit être encadrée par des professionnels du recrutement, tout du moins à la confirmation du recrutement en fonction des objectifs arrêtés
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