L’agence de recrutement Euphuia & chasseur de tete vous donne des pistes sur la manière de mener un entretien d’embauche
Le point de vue du cabinet de recrutement
Après avoir effectué une sélection précise des demandes des différents candidats, voici quelques conseils qui vous permettront d’atteindre l’objectif de votre recrutement.
En effet, comme tout responsable d’entreprise, vous êtes aussi un gestionnaire.
Tout d’abord, il vous faut fixer les objectifs et les contours de votre futur candidat.
Définition de poste
Vous l’aurez compris, lors d’un recrutement, il vous faut définir en premier lieu les différents points suivants :
- Caractéristiques attendues du poste à pourvoir, les objectifs ….
- Le profil recherché (expérimenté, débutant : Junior, sénior)
- Le salaire et les différents éléments constitutifs de la rémunération ( avantages, congés, statut cadre …)
- etc ..
Ces éléments vous permettront de faire un premier « tri » rapide mais efficace vous permettant de gagner un temps si précieux
CV : faire le tri
Hormis le fait et la manière de recruter, vous allez recevoir bon nombre de CV.
Cette étape aussi est cruciale pour la suite de votre recherche.
En effet, cela a l’air d’être une lapalissade, mais elle vous permettra de gagner beaucoup de temps.
Pensez à faire un tri sur les CV reçus comme par exemple :
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- CV correspondant à 100 % de la définition de poste arrêtée
- Les autres CV
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Cette démarche vous permettra de faire un premier tri certes, mais va écarter pas mal de candidats.
Aussi, le conseil du cabinet de recrutement Euphuia est de répondre à TOUTES les demandes, cela permet de respecter le « chercheur d’emploi » mais aussi de poser une image de respectabilité de votre société.
Préparer l’entretien d’embauche
Autant les étapes précédentes peuvent être à la portée de tous et toutes, mais préparer un entretien d’embauche et le conduire est une réelle compétence
En effet, les questions doivent être croisées afin de bien comprendre le candidat voire de confirmer certaines aptitudes.
D’autre part, le comportement et la gestuelle lors de l’entretien, la voix sont des facteurs intéressants à analyser, tout comme les compétences.
En effet, voyez comment se présente le candidat, comment se fait il comprendre, sortez de votre zone de confort et de celle du candidat.
De plus, jouez sur la « surprise », scrutez sa réaction.
Le recrutement : Un savoir-faire de l’agence de recrutement Euphuia
Ces processus de recrutement sont chronophages et demandent une vraie expertise dans ce domaine.
De plus, cette expertise doit être très large tant au niveau des compétences particulières recherchées mais aussi dans la connaissance de l’activité de l’entreprise, de l’humain, de l’organisationnel et du fonctionnel
Ce qui fait que toutes les entreprises n’ont pas le temps, le service adéquate, les compétences pour effectuer, seule, un recrutement
Faites-nous part de votre recherche de talent !
