Consultant en recrutement & Chasseur de têtes, l’équipe d’Euphuia trouve le talent au poste exécutif dans les secteurs de l’Industrie, du B to B et médical
Consultant : le recrutement, un métier
Fixons tout d’abord, l’objectif premier d’un consultant en recrutement qu’il soit à Bordeaux, Paris, Nantes, Niort ou Poitiers
Trouver le « Talent » qui mettra en place la politique de l’exécutif (Comex, Codir).
En effet, une fois cela dit, il s’avère que la tâche est bien plus complexe qu’elle n’y paraît.
Trouver le talent alors qu’il est très souvent déjà en poste, qui plus est, la mission doit être pérenne et rentrer dans son objectif de carrière
Encore faut-il définir très précisément la mission, les compétences requises, le profil et établir un cahier des charges très précis ….
Approche directe : Un des outils de recherche
En effet, très souvent le talent recherché est déjà en poste.
Un des outils de recherche est l’approche directe
En effet, le chasseur de tete doit connaître au préalable le profil de la personne contactée car le premier entretien est très révélateur
Cet entretien qui se veut surtout pas intrusif, permet de confirmer ou d’infirmer les points spécifiques recherchés
Agence de recrutement : Aptitudes et qualités du consultant
Tout d’abord, le cabinet de recrutement Euphuia possède un assessment center de qualité ainsi que des outils d’évaluation à la pointe
Toutefois, certains postes, profils ne font pas appels à cet assessment center mais plutôt à l’expérience et au « nez » du chasseur de tete
En effet, un chasseur de tête doit posséder une panoplie (invisible mais bien présente) de savoir-faire dans les domaines recherchés.
Pas de la théorie mais bien une pratique.
Cela permet au consultant lors de son approche directe, d’être le plus réactif et concis
Pour cela, quelques qualités essentielles :
- Une expérience professionnelle riche (pas vraiment « linéaire »)
- Avoir connu de nombreuses situations qui ont permises de mettre en avant votre capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Une touche de « sens commercial » aussi car l’échange est un « gagnant gagnant » certes, mais l’intérêt du consultant est de mettre en phase le challenge à remporter avec ses objectifs professionnels
- La résistance au stress ainsi qu’un certain charisme (tout dépend du poste à pourvoir bien sûr) permettant d’assoir une assurance cartaine
- La connaissance des métiers qui font l’entreprise
Trouvez votre talent avec Euphuia :
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