Coaching Entreprise & Coaching Professionnel : Kesako ?
Très souvent, lorsque le sujet du coaching entreprise est abordé, il vient des idées préconçues sur ce métier et la manière dont on imagine le process !
Vous savez le côté Prof – élève !
C’est pour cela, qu’Euphuia qui d’ailleurs propose ce service, tient à éclaircir ce point.
Le but du Coaching en Entreprise
Tout d’abord, on ne s’improvise pas du jour au lendemain Coach en entreprise.
En effet, le coaching Entreprise demande une grosse expérience, tant au niveau de succès que d’échecs en entreprise de toutes tailles.
Pourquoi « échecs », vous l’aurez deviné, c’est aussi au travers de l’échec que nous savons ce qu’il ne faut pas faire ou faire !
Le coaching professionnel en entreprise fait appel à ces connaissances mais aussi à l’humain et de la manière dont il agit.
En effet, l’entreprise a identifié un besoin qui peut être d’ordre « humain », relationnel, de fonctionnement, organisationnel ou de management
Le Coach professionnel, va travailler régulièrement en collaboration avec le ou les collaborateurs et le demandeur du coaching
Quel type de coaching Entreprise est dispensé ?
Vous l’avez compris, le coaching professionnel est un « concert » à 2 voire 3 Minimum !
Les demandes de coaching sont très souvent axées autour de :
- Coaching de performance
- Coaching opérationnel
- Bien être au travail, Cohésion d’équipe, mise en place de « jalons » sur le bon déroulement d’un projet, Installation et suivi d’un Manager ….
- etc …
Le coaching en entreprise peut être aussi bien individuel que collectif
Aussi, il est demandé un accompagnement au niveau des dirigeants et cadres supérieurs la plupart du temps.
Quelques chiffres relatifs au Coach en entreprise
D’après une étude réalisée par ICF PWC, ci-dessous la liste des principales demandes de mission :
- 36% sont des missions de coach en entreprise
- 19% concernent le leadership
- 14% concernent la carrière
- 9% sont coachs de Managers
- 8% coach de vie
Toujours selon cette étude, le coaching Entreprise est un outil plus que performant.
En effet, les personnes qui l’ont utilisé ont constaté un retour sur investissement très important, tel que :
- 96% des personnes interrogées sont prêtes à renouveler le coaching si le besoin s’en fait ressentir
- 70% ont constaté une nette amélioration dans les performance de leur travail
- 72% ont développer de nouvelles compétences dans leur communication ainsi qu’une amélioration des performances au travail
- 73% ont constaté une nette évolution dans leurs relations sociales
- ….
Alors ?
N’attendez plus et faites nous part de vos besoins !
