Paris, Bordeaux, Nantes : Les raisons de faire appel à un cabinet de recrutement
Faute de moyens, les entreprises hésitent à recruter via un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes.
Mais finalement que représente cette relation, est-ce purement la recherche du candidat, y a t-il d’autres services annexes ?
Consultant en recrutement : une écoute et un dévouement total
Le contrat qui lie les deux parties que vous vous trouviez à Paris, Nantes, Bordeaux, Niort, Poitiers ou La rochelle est plus qu’un simple contrat ayant pour objectif de trouver votre talent.
En effet, la mission du cabinet recrutement est plus complexe qu’elle n’y parait.
Bien sûr l’objectif du recrutement est essentiel mais avant de recruter le talent, il y a une étape essentielle d’écoute, d’appréhension générale de l’environnement et de conseils.
Cette étape, nous la retrouverons aussi lors de la mise en place et du suivi du candidat à son poste.
En effet, la recherche d’un candidat ne se limite pas à cette seule action mais aussi à l’image de l’entreprise et aux nombreux conseils sur l’organisation de l’entreprise.
Hormis l’accès aux « Jobboards » et outils de publication peu accessibles aux entreprises, cette dernière nécessite aussi à certains postes exécutifs, une confidentialité
Tout comme l’accès aux réseaux, au Sourcing qui est un des outils d’un bon chasseur de tetes
Processus minimal de recrutement
Le recrutement s’attache certes au candidat, au poste qu’il va tenir mais aussi à l’image de l’entreprise ainsi qu’à l’expérience que ce dernier va vivre.
Un processus bien construit et bien pensé garantira la réussite de recrutement
Tout d’abord, définir le poste à pourvoir ainsi que ses référentiels afin de pouvoir en mesurer les objectifs
Encadrer le recrutement en pensant préalablement à l’environnement et en impliquant aussi les équipes en place
Réévaluer en amont les différentes particularités du poste, la circulation des informations, les délégations etc …
D’autre part, il vous faut élaborer une réelle stratégie d’embauche et d’entretien dans l’animation, le rythme à donner et la relation.
Tout comme le candidat recherché pour le poste, vous êtes également un candidat qui doit séduire
Puis, intervient la décision, le choix du candidat qui, très souvent bloque les décideurs pour plusieurs raisons
Ces éléments évoqués précédemment font partie d’une implication à 100% dans la recherche de votre futur talent et surtout une connaissance approfondie de votre entreprise, des moyens de recrutement et en l’humain
Connaissances qui ne sont pas toujours présentes chez les Drh, ou représentant d’entreprise.
Vous avez un projet de recrutement à des postes exécutifs dans l’industrie, B to B ou médical ?
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