Qu’est-ce que le Sourcing ?
A la recherche d’un emploi, vous avez dû déjà entendre ce mot « anglais » qui est très utilisé par le cabinet de recrutement
Soft skills – Hard Skills
Pourquoi parlons nous ici de Soft Skills et de Mad skills ?
Quelle relation entre ces termes et le sourcing ?
Tout d’abord, il faut expliquer ce que représente cette méthode de recrutement
En effet, la démarche de cette méthode de recrutement est le fait de dénicher le talent qui est déjà en poste contrairement à la petite annonce …
Cette procédure est souvent utilisée par le chasseur de têtes
Bien sûr cette méthode fait appel à différents modes de recherches tels que les réseaux sociaux par exemple.
Afin de pouvoir recruter des profils qualifiés, le chasseur de tete, de par son expérience, recherche des compétences particulières qui peuvent être professionnelles, comportementales, techniques ou psychologiques.
Les compétences » Soft Skills » désignent essentiellement le comportement telles que « Solidarité, empathie, résilience … »
Alors que les mad skills (traduit littéralement par compétences folles) représentent des éléments qui rendent le futur recruté atypique mais singulier
Il est clair que l’utilisation de ces compétences demandent un équilibre certain au sein d’une entreprise.
Chasseur de têtes : Le Sourcing, Une méthode Multi canaux
En effet, Nous avons vu précédemment que cette méthode sert à détecter le futur talent mais quels sont les différents « Canaux » de recherche ?
Le bouche à oreille fait partie de cette méthode.
En effet, n’avez-vous jamais entendu un proche qui tenait ce genre de propos » Dans notre entreprise, nous recherchons un … »
Cette méthode est utilisée par toutes les entreprises directement ou indirectement et plus particulièrement par les petites entreprise qui n’ont pas le service, les budgets pour rechercher le talent.
Aussi, un des outils préférés de certains cabinet recrutement est l’utilisation des réseaux sociaux de type linkedin
Enfin, l’un des outils de recrutement le plus efficace mais le plus difficile à mettre en place est la surveillance et la mise en place d’un réseau.
En effet, le chasseur de tetes, de par son expérience, sa manière d’être et de travailler, sait se faire apprécier.
Cela lui permet de mettre en place un réseau permanent qu’il doit « animer » et « travailler ».
Cette manière de faire lui permet d’être opérationnel rapidement en fonction du profil recherché
Au préalable de ces techniques de recherche, il faut savoir précisément quel profil rechercher.
Pour cela, il est impératif de définir le profil du candidat idéal correspondant aux besoins de l’entreprise.
Etablir un réel portrait robot et aptitudes attendues ( Soft Skills, expérience, formation, adaptation, culture …)
Aussi, le profil est une chose mais l’environnement de l’entreprise ainsi que la culture doivent être appréciés pour ce type de recherche afin de ne pas faire d’erreurs de castings !
Faites nous part de vos besoins tant au niveau de recrutement que de coaching entreprise !
Nous serons à votre écoute.
