Kesako l’approche directe dans le cadre d’un chasseur de têtes ?
Chasseur de têtes : Agence de recrutement Bordeaux
Tout d’abord, il nous faut vous préciser le domaine d’action de notre agence de recrutement Bordeaux.
En effet, tout comme notre agence de recrutement Paris, Niort, La Rochelle, Nantes, Poitiers, notre consultant en recrutement est spécialisé dans les domaines de l’industrie, du B to B et du médical
Que signifie le recrutement par approche directe ?
Ce mode de recrutement vise essentiellement des personnes déjà en poste et plus particulièrement des cadres destinés aux postes exécutifs
N’imaginez pas effectuer une approche d’un candidat sans avoir au préalable travailler sur son profil, son expérience …
Ce mode de recrutement est comparé à la précision et au travail d’un « sniper ».
Chasseur de tete et le numérique
Compte tenu de la crise sanitaire qui sévit en France, le chasseur de tete utilise de plus en plus le numérique.
En effet, hormis le fait de préparer le dossier d’approche, le numérique est aussi un excellent outil d’approche qu’il faut toutefois prendre avec précautions.
Les opportunités sont plus grandes mais l’approche est par conséquent plus délicate
Cabinet de recrutement : Méthodes de recrutement
Comme nous l’avions avancé précédemment, le recrutement numérique est une des portes d’entrées de cette approche spécifique
Il y a plusieurs sources de recrutement via le numérique telles que les réseaux sociaux (LInkedin ….)
Toutefois, la diversité des candidats demande une excellente connaissance du marché du recrutement
Très souvent, ces demandes de chasse de tête sont effectuées par des comop, comex ou codir
Approche ou Sourcing
L’approche est un des outils du sourcing.
Terme utilisé dans les pays anglo saxons, le sourcing est la recherche d’un talent précis en fonction des critères définis par l’entreprise et le consultant en recrutement
Le sourcing est une démarche bien précise que l’on pourrait résumer de cette façon :
- Analyse du besoin de l’entreprise, du service, de l’environnement interne et externe
- Définition des compétences et critéres
- Recherche de profils au travers des nombreux outils à la disposition du cabinet recrutement
- Pré-selection des candidats par téléphone, physiquement (utilisation si besoin de l’assessment center)
- Proposition du consultant en recrutement à l’entreprise de différents profils retenus et évalués
- Mise en place et suivi du candidat retenu
Un besoin sur et autour du recrutement, un projet, one shot ou permanent ?
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