Recrutement Bordeaux : Cooptation et Cabinet de Recrutement Bordeaux
A l’heure des réseaux sociaux et du numérique, le métier du recrutement a vu ce secteur changer drastiquement
Certes le numérique est le support le plus utilisé pour cibler certains profils mais qu’en est il exactement dans la « vraie vie » ?
En effet, certains critéres de choix nécessitent la lecture de professionnels du recrutement tels que, par exemple :
- l’adaptabilité
- La motivation du candidat
- la capacité d’analyse
- etc …
Bien sûr ces critéres sont indispensables en fonction du type de profil recherché
Mais alors, la cooptation peut-elle fonctionner pour des profils à des postes de Managers ?
Cooptation : Mode de recrutement et limites
Pour commencer, la cooptation n’est pas un passe qui oblige le coopteur à vous employer.
En effet, en tant que coopté, vous passerez également via les différentes étapes de recrutement.
Qu’est ce que la cooptation ?
Certains vont représenter la cooptation via le fameux « piston » dont nous avons tous entendu parler.
Bien au contraire, ce mode de recrutement n’est qu’un canal d’approvisionnement de profils.
En effet, cela peut s’apparenter plus à du parrainage ou une recommandation
Avantages de la cooptation
Certes, les coopteurs ne sont pas des experts en recrutement mais ils ont l’avantage de connaître exactement l’entreprise pour laquelle ils travaillent.
En effet, ces derniers feront un premier tri sur leur entourage professionnel en fonction du profil recherché.
La cooptation est la méthode la plus économique en termes de recrutement, encore faut il faire valider le profil !
D’autre part, ce mode de recrutement permet un certain dynamisme au sein de l’entreprise, une implication certaine.
Egalement, le fait de coopter une personne permet une intégration au sein de l’entreprise plus aisée
Cette méthode de sourcing a aussi ses inconvénients
Inconvénients de la cooptation
Le coopteur n’est visiblement pas un professionnel du recrutement ou chasseur de têtes
Ce qui, entre les lignes, peut également, faire apparaître un risque de copinage dont les résultats ne sont pas garantis
D’autre part, la méthode de cooptation fait également appel au versement, en général, d’une prime à l’embauche, ce qui risque de « biaiser » les relations employés / coopteurs
Aussi, la force d’une entreprise est la diversité des profils.
Très souvent, dans le cadre de la cooptation, le coopteur propose un profil assez ressemblant au sien, ce qui n’amènera pas forcément de plus value à l’entreprise
Enfin, ce mode de recrutement nécessite également une personne dédiée aux entretiens etc ….
Bien que ce système de cooptation soit de prime abord intéressant, nous ne saurons vous conseiller de faire appel a un professionnel du recrutement qui pourra prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement, mener les entretiens et utiliser ses outils tels que l’assessment center
Vous avez un projet de recrutement, coaching entreprise, consultez nos professionnels !
