Augmentation des salaires 2022 : Point de vue d’Euphuia
Le marché de l’emploi est très tendu depuis deux bonnes années, dû à la crise sanitaire et à la nécessité de rattrapage dans certains secteurs.
En effet, nous entendons de nombreux « bruits » outre atlantique sur le démission générale.
Tout comme, certains secteurs sinistrés par ces crises tels que l’hôtellerie pour n’en citer qu’un
Aussi, nous avons pu remarquer un rattrapage de ces salaires depuis 2020.
Mais alors ? pourquoi vouloir anticiper cette augmentation ?
Augmentation 2022 : le conseil du chasseur de tête
La crise actuelle a eu pour effet de changer drastiquement les objectifs des entreprises ainsi que les méthodes de travail
En effet, même si les entreprises constatent une nette reprise, les événements actuels les laissent dans une visibilité à moyen terme, aléatoire.
Toutefois, la croissance attendue pour cette année serait de l’ordre de 4%
Cette croissance va faire apparaître de nouveaux besoins en termes de recrutement
Les plus grands gagnants en termes d’augmentation sont les postes les plus recherchés
La culture d’entreprise et le recrutement
En effet, les chefs d’entreprise se doivent de travailler l’image et les valeurs de leur société de manière à être plus attirant dans le cadre de recrutement
Cette action aura un effet indiscutable tant en interne qu’en externe car il ne faut pas oublier que le manager se doit également de retenir ses talents actuels
Tout comme le choix des cabinets de recrutement ou chasseur de têtes, qui s’ouvrent sur le plan National pour trouver les futurs talents
National, car à la suite de la crise sanitaire, le travail s’est fortement restructuré au travers du télétravail d’une part.
Pour autant, le présentiel reste toujours important car il permet également de maintenir une structure sociale, une cohésion d’entreprise voire un échange de savoir-faire.
La chasse au Talent prend de l’ampleur
Vous l’aurez compris, les talents et profils dans les secteurs tendus sont de plus en plus difficiles à recruter
Paradoxalement, les cadres ne voient pas d’amélioration économique dans les 5 années qui viennent, ce qui les rend également peu en clin dans le choix d’opportunité
Les recruteurs, chasseur de têtes sont plus « friands » de soft skills et d’aptitudes comportementales
Vous recherchez un talent dans votre secteur, Industriel, Médical ou B to B ?
Faites en nous part, Notre chasseur de tête se tient à votre écoute.
Mobilité professionnelle et bail mobilité : le chasseur de tete répond !
