Votre futur talent au poste exécutif se trouve déjà chez Euphuia, Agence de recrutement Nantes & Chasseur de Tete Nantes
Notre agence de recrutement qu’elle soit située à Nantes, Paris, Bordeaux, La Rochelle ou Poitiers vous offre des outils exceptionnels.
En effet, fort de spécialiste du recrutement et d’un réseau exceptionnel, nos méthodes d’approches sont innovantes
Cabinet de recrutement à taille humaine et composé d’actuels et anciens dirigeants, Euphuia est un outil incontournable
Consultant en recrutement : Industrie / Médical / B to B
En effet, la particularité de l’agence de recrutement Euphuia est de fournir tous les « services » directs et indirects relatifs au recrutement
Certes, nous proposons notre savoir-faire ainsi que nos techniques avancées de recherche de candidat suivant un profil bien spécifique mais nous allons bien plus loin.
En effet, nos services vont aussi au-delà du recrutement :
Gestion de conflit
En effet, le Manager doit avoir plusieurs casquettes mais est il aussi un bon médiateur.
A t-il le recul suffisant, les notions comportementales, les outils pour gérer une gestion de conflit.
Qui dit « gestion de conflit« , dit aussi « cohésion équipe« , « culture de l’entreprise » …
Vous l’avez bien compris, un conflit non réglé, latent nuit au bon fonctionnement de l’entreprise, sa compétitivité
Bien sûr, sans tomber dans les excès, il y a de nombreuses méthodes pour éviter ou régler ces conflits
Gestion de conflit : identifier la source
Cela est tellement évident que nombre de personnes veulent régler un conflit sans en identifier la source.
Aussi, un conflit ne débouche pas forcément sur une guerre ouverte mais peut prendre la forme d’une tension permanente
L’attention permanente du Manager est très importante car elle permet d’être alerté dès les premiers signaux de tension.
Gestion de conflit : les sources du conflit
Les sujets de conflit sont de manière générale toujours les mêmes.
En effet, il n’est pas aisé pour le manager, qui a plusieurs casquettes déjà, de régler ce problème.
Certains seront pour aborder le sujet en se positionnant au-dessus de la mêlée, ce qui n’est pas non plus une bonne solution
Tout comme le fait de faire preuve d’autorité !
C’est pour cela, qu’il est conseillé de faire appel à une personne extérieure, neutre, qui saura se positionner et trouver les piste au règlement de ce différent
Management Stratégique : Un outil fin et puissant
Tout comme la gestion de conflit, notre cabinet de recrutement vous propose un coaching entreprise qui s’avère être un outil puissant
Une fois de plus, il n’est pas aisé pour un manager de trouver le bon équilibre entre un management stratégique et un management opérationnel
Ici, aussi, tout en considérant la culture et l’histoire de l’entreprise, le choix du management engage l’entreprise dans le seul but d’améliorer ses performances et d’anticiper avec cohérence les événements.
Cette décision doit être pesée et surtout adoptée par tous unanimement
Une fois de plus, notre équipe aura le recul nécessaire pour vous accompagner et vous aider à mettre en place ces décisions de management stratégique
